Hướng Ngoại Cho Kỹ Sư Dầu Khí

Ngành lọc - hóa dầu trong nước trên đà nở rộ và phát triển, và trong nước đang cần một nguồn nhân lực lớn để phục vụ các ngành nghề. Vậy phongvien đưa ra đề tài hướng ngoại cho kỹ sư hóa lọc dầu có phải là đi ngược với tinh thần chung hay không?

Thưa rằng, điều đó chắc chắn là không! Mục đích phongvien muốn nói rằng nền công nghiệp lọc hóa dầu VN đang phát triển nhưng chỉ là bước đầu, còn rất thiếu những người kinh nghiệm, những chuyên gia.... Và để phục vụ cho đất nước tốt hơn, tự hỏi rằng tại sao chúng ta không nên bắt đầu đi tìm việc tại những refinery nước ngoài, để mình học tập, training thật tốt và có thể lập nghiệp ban đầu... sau đó, trở về VN làm việc cho các NMLD tại VN, vừa ở quê hương, vừa phục vụ đất nước.

Cho nên, tôi đề nghị các admin thai02h5, damquangquy..... nên phát triển mảng thông tin việc làm hướng ngoại hơn.

Tôi thấy admin thai02h5 đã xây dựng portal với nhiều thông tin rất hay, chẳng hạn để bạn có thông tin tuyển dụng, bạn cần xác định các nhà máy lọc dầu trên TG, như ơ Thái Lan chẳng hạn, bạn có thể truy cập vào list of refineries để xem:

🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link

Mong các bạn cho ý kiến về chủ đề này!

Nhân tiện đây, phongvien xin đưa một bài viết của báo kinh tế VN để bạn đọc, và hiểu thêm...



Đầu tư trực tiếp với người tài

Một vị giám đốc công ty liên doanh khai thác dầu khí - thuộc Tập đoàn Dầu khí - trình bày với báo chí bên hành lang của một cuộc họp về nguồn nhân lực rằng: "Mỗi lần ký lương cho các chuyên gia nước ngoài, tôi thấy xót tiền vô cùng. Lương trả cho họ rất cao, gấp nhiều chục lần so với cán bộ trong nước, nhưng đành phải cắn răng chịu".

Ông nói thêm, trả lương cao vẫn chưa yên, các chuyên gia này luôn tạo sức ép là họ có thể đi làm ở nơi khác nếu được trả lương cao hơn. Chỉ riêng ở lĩnh vực dầu khí, Việt Nam đang mất một khoản tiền rất lớn hàng năm để chi trả lương cho chuyên gia nước ngoài. Đơn giản là vì chúng ta không có người đáp ứng được những vị trí công tác đó.

Ngành dầu khí quốc gia phát triển mấy chục năm qua, nhưng chiến lược đào tạo lực lượng chuyên gia chưa phù hợp với yêu cầu của phát triển. Thuê chuyên gia nước ngoài như hiện nay không chỉ là việc phải chi những khoản tiền xót ruột, mà ngành dầu khí mất đi sự chủ động về con người. Vừa mất tiền, vừa mất sự chủ động quả thực đáng lo ngại.

Mới đây, Tập đoàn Dầu khí đã ký thoả thuận với Đại học Quốc gia Hà Nội về đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dầu khí. Dù đơn đặt hàng có muộn mằn, nhưng đây là bước đi cần thiết và có trách nhiệm của ngành, bởi vì còn có việc lớn lao khác là đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Thoả thuận hợp tác đào tạo đó rất cần thiết, nhưng vị giám đốc chúng tôi đã giới thiệu trên còn nêu ra một ý tưởng: Cấp học bổng cho học sinh, sinh viên tài năng đi đào tạo ở nước ngoài. Ông cho rằng, nguồn chất xám có sẵn, đó là học sinh giỏi của các trường chuyên, học sinh đoạt giải thành phố, quốc gia về toán học, vật lý, hóa học...

Ngành dầu khí ký hợp đồng thoả thuận với gia đình các em, cấp học bổng đi học các chuyên ngành mũi nhọn thuộc lĩnh vực dầu khí và cam kết trở lại phục vụ có thời hạn cho đơn vị đầu tư. Nghe thì to tát nhưng tính lại thấy rất hợp lý, bởi vì cấp học bổng cho một sinh viên đi du học trong một năm chỉ tương đương với tiền lương trả cho một chuyên gia trong một tháng. Nếu như làm ngay lập tức, thì chỉ 4 - 5 năm sau, Vịệt Nam sẽ có lứa chuyên gia dầu khí đầu tiên tốt nghiệp từ nước ngoài.

Sáng kiến ký hợp đồng trực tiếp với học sinh tài năng không chỉ giải quyết bài toán nhân lực cho ngành dầu khí mà còn với nhiều ngành khác. Lợi ích từ đầu tư trực tiếp cho chất xám không thể tính hết, bởi lẽ nhân tài đất Việt được đào tạo và sử dụng hiệu quả.

thanks, bài viết rất hay!

Trước tiên hãy dành 1 tràng pháo tay cho phongvien, tuy vậy khi đọc đến bài phát biểu của vị lãnh đạ nọ tôi thấy mọt vài điều chưa ổn.

Vị lãnh đão này xót ruột khi chi tiền cho các chuyên gia nước ngoài và hiển nhiên khẳng định rằng với cùng 1 chất lượng thì chi phí cho 1 kỹ sư việt nam sẽ rẻ hơn khoảng vài chục lần và các vị này cũng thấy đau đầu khi các chuyên gia này luôn gây áp lực để sẵn sang ra đi cho 1 công việc khác tôt hơn và theo tôi hiều đây là nguyên nhân ra đời của đại học dầu khí và 1 sự thực trần trụi là đây cũng chính là nguyên nhân thất thoát nguồn nhân lực chất lượng cao từ các công ty nhà nước.

Giả sử Đại Học Dầu khí đào tạo 1 lớp kỹ sư chất lượng cao, sau 1 vài năm sử dụng họ và tiếp tục trả lương rẻ hơn vài chục lần so với các chuyên gia nước ngoài họ có tiếp tục làm việc với cảnh ở nhà trọ, ăn uống cắc củm vv… hay không? Có phải là người Việt Nam thì với bất cứ năng lực nào cũng phải làm việc với mức lương thấp hơn vài chục lần so với 1 kỹ sư nước ngoài? Như vậy theo tôi là thiếu công bằng, trong thời buồi toàn cầu hóa có vẻ các nhà quản lý việt nam vẫn chưa thích ứng đựợc cuộc chơi

Nếu ai cũng đi tìm việc ở các cty nước ngoài thì petrovn tuyển ai đây, lại tuyển mấy thằng nước ngoài, lại trả lương cắt cổ hehe... I'm joking 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

cái việc phongvien để cập ở trên, mình thấy xưa nay thiên hạ vẫn đang làm đó thây, nhiều người cũng xin vào các cty nước ngoài đầu tư tại VN, sau đó thì được làm việc tại VN hoặc đi các nước khác trên thế giới. Việc hướng ngoại là vô cùng tốt, nhưng cái vấn đề ở đây là có đáp ứng được khả năng của các nhà tuyển dụng hay ko? với những người có đủ sự tự tin vào khả năng của mình thì họ cũng hiểu được việc nên làm ở đâu, nước "lào"? Vấn đề nữa, hiện tại petrovn hợp tác với rất nhiều cty nước ngoài, cho nên xin vào làm cho petrovn cũng chẳng kém gì với mấy cty nước ngoài đâu, ví dụ như DQ, đợt trước cũng gửi những người có trình độ đi training ở Mỹ, Hungary, Malaysia, Pháp... Do vậy, hội tụ lại một điểm là, "hãy xét khả năng của mình đến đâu mà chọn việc"

@cuchuoi2005: Em thấy cái việc đầu tư đào tạo nguồn nhân dầu khí là nên làm và đẩy mạnh, để chủ động nguồn nhân lực, và phát triển ngành dầu khí VN. Trả lương cho chuyên gia VN có trình độ tương tự rẻ gấp vài chục lần thì hơi ngoa, những sẽ rẻ hơn trả cho mấy thằng tây đó, mà nói cho cùng, có trả ngang ngửa cũng chẳng sao, trả cho dân mình chứ cho ai. Tóm lại ông lãnh đạo trên nói hơi ngu tí, nhưng đó là sự thật, và vấn đề đầu tư nguồn nhân lực là đúng đắn.

Mình đồng ý với bác Phongvien về điểm nên nền công nghiệp hóa lọc dầu nước nhà đang phát triển và đang thiếu những chuyên viên tài năng và nhiều kinh nghiệm. Do vậy, việc đầu tư nhân lực là rất cần thiết, nhất là gởi các kỹ sư tiếp tục theo học ở nước ngoài. Theo mình thì việc này cần xét trên khía cạnh vĩ mô. Vì sao mà các kỹ sư được tuyển vào Dung Quất lại tiếp tục học tiếp 6 tháng ở trường nhân lực dầu khí Vũng Tàu.... Thử hỏi trong 5 năm học đại học, nhiều sinh viên khó khăn phải đi làm thêm để trang trải chi phí (chưa kể đến tình hình giá cả leo thang như hiện nay), thì còn đâu nhiều thời gian để đầu tư vào việc học tập, nghiên cứu khoa học. Liệu tất cả các sinh viên sau khi ra trường có đáp ứng đầy đủ những kỹ năng để có thể làm việc được ngay hay không? . Câu hỏi này chắc cũng làm đau đầu các nhà tuyển dụng. Tại sao người ta phải thuê những chuyên gia nước ngoài trong khi rất nhiều kỹ sư Việt Nam có thể làm tốt công việc?

Việc làm cần thiết trước tiên là các nhà lãnh đạo của các dự án, của các nhà máy hoá dầu, lọc dầu, các trung tâm nghiên cứu cần phải hợp tác với các trường đại học trong nước, đồng thời tài trợ kinh phí, theo dõi chất lượng thường xuyên của các sinh viên. Về lĩnh vực này, theo mình được biết thì ở nước ngoài (Pháp chẳng hạn) luôn có sự hợp tác chặt chẽ giữa các công ty, nhà máy với các trường đại học, các phòng thí nghiệm, để luôn luôn đào tạo được những sinh viên có chất lượng nhất. Thay vì hiện nay các công ty dầu khí đầu tư vào các lĩnh vực như thể thao, thì tại sao lại không đầu tư vào lĩnh vực giáo dục - Lĩnh vực trực tiếp tạo ra nhân lực cho họ.

Sau đó, cần phải hợp tác với các trường đại học danh tiếng trên thế giới, cần thiết lập một lộ trình để làm sao sinh viên Việt Nam có điều kiện tiếp tục nghiên cứu sâu hơn, tiếp cận được những công nghệ tiên tiến nhất. Nếu làm được việc này, sinh viên Việt Nam sau khi ra trường sẽ có tầm vóc không thua gì ở các nước bạn.

Đây là ý kiến của mình, mong các bác góp ý. 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

Ngoài ngoại ngữ thì sv cần hoàn thiện những gì nữa để trở thành 1 dầu kiều,các anh chị cho e lời khuyên với

Giờ giấc chuyên nghiệp.

Phong độ ổn định.

Chịu khó đi xa.

Cadimodo' date='Apr 13 2008, 01:59 AM' viết: Giờ giấc chuyên nghiệp.

Phong độ ổn định.

Chịu khó đi xa.

Cái này e vẫn thấy mơ hồ lắm.Không biết a đã đi làm chưa

tech_oilgas' date='Apr 1 2008, 07:10 PM' viết: Mình đồng ý với bác Phongvien về điểm nên nền công nghiệp hóa lọc dầu nước nhà đang phát triển và đang thiếu những chuyên viên tài năng và nhiều kinh nghiệm. Do vậy, việc đầu tư nhân lực là rất cần thiết, nhất là gởi các kỹ sư tiếp tục theo học ở nước ngoài. Theo mình thì việc này cần xét trên khía cạnh vĩ mô. Vì sao mà các kỹ sư được tuyển vào Dung Quất lại tiếp tục học tiếp 6 tháng ở trường nhân lực dầu khí Vũng Tàu.... Thử hỏi trong 5 năm học đại học, nhiều sinh viên khó khăn phải đi làm thêm để trang trải chi phí (chưa kể đến tình hình giá cả leo thang như hiện nay), thì còn đâu nhiều thời gian để đầu tư vào việc học tập, nghiên cứu khoa học. Liệu tất cả các sinh viên sau khi ra trường có đáp ứng đầy đủ những kỹ năng để có thể làm việc được ngay hay không? . Câu hỏi này chắc cũng làm đau đầu các nhà tuyển dụng. Tại sao người ta phải thuê những chuyên gia nước ngoài trong khi rất nhiều kỹ sư Việt Nam có thể làm tốt công việc?

Việc làm cần thiết trước tiên là các nhà lãnh đạo của các dự án, của các nhà máy hoá dầu, lọc dầu, các trung tâm nghiên cứu cần phải hợp tác với các trường đại học trong nước, đồng thời tài trợ kinh phí, theo dõi chất lượng thường xuyên của các sinh viên. Về lĩnh vực này, theo mình được biết thì ở nước ngoài (Pháp chẳng hạn) luôn có sự hợp tác chặt chẽ giữa các công ty, nhà máy với các trường đại học, các phòng thí nghiệm, để luôn luôn đào tạo được những sinh viên có chất lượng nhất. Thay vì hiện nay các công ty dầu khí đầu tư vào các lĩnh vực như thể thao, thì tại sao lại không đầu tư vào lĩnh vực giáo dục - Lĩnh vực trực tiếp tạo ra nhân lực cho họ.

Sau đó, cần phải hợp tác với các trường đại học danh tiếng trên thế giới, cần thiết lập một lộ trình để làm sao sinh viên Việt Nam có điều kiện tiếp tục nghiên cứu sâu hơn, tiếp cận được những công nghệ tiên tiến nhất. Nếu làm được việc này, sinh viên Việt Nam sau khi ra trường sẽ có tầm vóc không thua gì ở các nước bạn.

Đây là ý kiến của mình, mong các bác góp ý. 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

Đọc bài này cảm thấy có rất nhiều thứ phải suy nghĩ lại,chưa từng nghĩ mọi thứ đều màu hồng nhưng cũng không ngờ nó lại xám xịt đến thế. Anyway, tiếp tục nghe ngóng thôi chứ còn biết làm sao 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

Admin cadimodo thì đnag học ở Pháp. chưa có việc làm, nói chung là thất nghiệp... Công việc chính bây giờ là chăn vợ và nuôi con....keke. Trước đây có mấy chỗ đã gọi cadimodo, chỗ nào cũng cả ngàn $. thế mà bỏ đi Pháp.llellle 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy"> Cadimodo có ý kiến gì ko?

Cadimodo' date='Apr 13 2008, 01:59 AM' viết: Giờ giấc chuyên nghiệp.

Phong độ ổn định.

Chịu khó đi xa.

Bổ sung tí nhé:

- Chuyên môn vững vàng

- May mắn

- Phù hợp với văn hóa và cách sống của nước sở tại

- Hoàn cảnh gia đình cho phép

Cheers

Yeah em ủng hộ, chuyên môn là hàng đầu.Các cái khác có thể tùy hoàn cảnh từng người.

Nhưng mở xuất ngoại thì ko nên sớm dính vô vợ con, khổ cả vợ lẫn mình.