Nguồn Nhân Lực Cho Dung Quất

Nguồn nhân lực cho Dung Quất



21/10/2008 0:21



Theo dự báo của các chuyên gia kinh tế thì tới năm 2010, các dự án đầu tư tại khu kinh tế Dung Quất cần khoảng 31.000 lao động (LĐ), trong đó số LĐ qua đào tạo phải chiếm 80% - nghĩa là khoảng 25.000 người. Đó là bài toán không dễ tìm đáp số.

UBND tỉnh Quảng Ngãi đã phê duyệt phương án đào tạo cung ứng 25.000 LĐ với kinh phí trên 212 tỉ đồng, nhưng trong đó số LĐ phổ thông chiếm khoảng 18.000 người (tính chung cả LĐ gọi là "sơ cấp", vì đào tạo theo kiểu "sơ cấp" này thì chất lượng thế nào ai cũng đã biết).

Đã có một trường dạy nghề tại Dung Quất hoạt động từ mấy năm nay, nhưng chất lượng đào tạo nghề còn rất nhiều bất cập. Nhiều học sinh khi tốt nghiệp ở trường này về LĐ tại các doanh nghiệp ngay tại Dung Quất thì các doanh nghiệp phải đào tạo lại. Những hợp đồng đào tạo theo đơn đặt hàng đã có nhưng chưa nhiều và chất lượng cũng chưa đảm bảo.

Trong khi Nhà máy lọc dầu số 1 Dung Quất chỉ còn hơn 100 ngày nữa là chính thức đi vào hoạt động, thì nhu cầu công nhân kỹ thuật ở nhiều lĩnh vực phục vụ trực tiếp cho nhà máy lọc dầu, rồi các nhà máy hóa dầu đang rất "nóng", nhưng nguồn cung ứng vẫn chưa tính được một cách cụ thể. Nói cung ứng LĐ ở đây là nói tới LĐ có tay nghề, thậm chí có tay nghề ở mức khá cao, là điều mà lâu nay nước ta có quá ít trường dạy nghề có thể bảo đảm là đáp ứng đúng mức.

Câu nói "thừa thầy thiếu thợ” mà ta hay nghe lâu nay than phiền về tình trạng thừa kỹ sư mà thiếu thợ lành nghề, thực ra cũng chưa chính xác. Chúng ta đang "thừa” những kỹ sư thiếu những kỹ năng nghề nghiệp đúng mức kỹ sư, nghĩa là về mặt này, chúng ta vẫn đang thiếu.

Thực tế ở Nhà máy lọc dầu Dung Quất, ở các doanh nghiệp vận hành với kỹ thuật cao tại Dung Quất, tình trạng không chỉ thiếu công nhân lành nghề, mà còn thiếu rất nhiều kỹ sư thực sự có trình độ, có ngoại ngữ, có thể tiếp thu tốt những quy trình kỹ thuật cao mà các chuyên gia nước ngoài "trao truyền" là có thật. Và tình trạng này chưa thể khắc phục trong thời gian ngắn trước mắt, khi phương pháp đào tạo tại các trường đại học của chúng ta vẫn theo cách "thầy đọc trò chép" và chương trình học chỉ nặng về lý thuyết… suông. Học như thế thì khi ra trường bắt buộc nhà tuyển dụng phải đào tạo lại nếu tiếp nhận, làm kéo dài thời gian học một cách phí phạm. Đã có tình trạng như ở Quảng Ngãi, khi các nhà tuyển dụng được khuyến cáo cần ưu tiên số một cho con em tỉnh nhà, đặc biệt là con em ở khu kinh tế Dung Quất, nhưng sau mỗi lần sát hạch, thì số thí sinh quê Quảng Ngãi, quê Dung Quất đã ít, mà số được nhận vào làm việc còn quá ít.

Đó là điều đau lòng cho một địa phương như Dung Quất, như Quảng Ngãi, nơi người dân đã phải hy sinh rất nhiều cho sự hình thành và phát triển của khu kinh tế, của nhà máy lọc dầu. Làm thế nào để có thể thu nhận tối đa con em ở Dung Quất, Bình Sơn, Quảng Ngãi vào làm việc, đó là câu hỏi mà một cuộc hội thảo về "Nguồn nhân lực cho Dung Quất" vừa được tổ chức ngay tại Dung Quất đã cấp thiết đặt ra. Đã có nhiều phương án nhằm giải quyết việc đào tạo nhân lực cho Dung Quất, nhưng phương án nào cũng không thể bỏ qua các trường dạy nghề.

Vấn đề bây giờ là làm thế nào nâng cấp các trường dạy nghề đã có, và hình thành thêm những trường dạy nghề mới, với chương trình đào tạo hướng theo chuẩn quốc tế, nhằm đáp ứng tốt nhất cho nhu cầu nhân lực ngay tại Dung Quất. Một khi nhà máy lọc dầu số 1 nâng công suất từ 6,5 triệu tấn/năm theo thiết kế ban đầu lên 10 hay 12 triệu tấn/năm như chủ trương của Chính phủ, thì nhu cầu nhân lực có tay nghề cao càng trở nên cấp thiết.

🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link

Thanh Thảo

Nguồn nhân lực có tay nghề cao thiếu trầm trọng

Lao Động số 242 Ngày 20/10/2008 Cập nhật: 8:52 AM, 20/10/2008





(LĐ) - Ngày 19.10, Ban quản lý Khu kinh tế (KKT) Dung Quất phối hợp cùng Trường ĐH mở TPHCM đã tổ chức hội thảo khoa học với chủ đề "Nguồn nhân lực cho sự phát triển KKT Dung Quất trong thời kỳ hội nhập".

Gần 20 tham luận của các nhà quản lý, chuyên gia kinh tế trong và ngoài nước đều nhận định KKT Dung Quất đang "khát" nguồn nhân lực có tay nghề cao. Trong khi đó, hệ thống trường ĐH, CĐ Quảng Ngãi và các tỉnh miền Trung mới đáp ứng chưa được một nửa nhu cầu lao động có kỹ thuật, tay nghề cao cho Dung Quất.

Do vậy cần phải có sự liên kết giữa nhà trường và nhà trường, nhà trường và DN, liên kết trong nước và nước ngoài trong việc đào tạo nhân lực để đáp ứng không chỉ cho Dung Quất, mà còn các KKT lớn như Nhơn Hội, Vân Phong, Chân Mây, Chu Lai, Vũng Áng, Nghi Sơn...

Dung Quất: Liên kết để đào tạo nguồn nhân lực

08:44' 20/10/2008 (GMT+7)

- Nhu cầu lao động của Khu kinh tế Dung Quất sẽ lên đến hàng trăm ngàn người từ nay đến 2020. Dung Quất đang cần liên kết với cả nước để đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề kỹ thuật.





Nhu cầu lao động của Khu kinh tế Dung Quất sẽ lên đến hàng trăm ngàn người từ nay đến 2020... (Ảnh: dungquat.com.vn)



Ngày 19/10, Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất và ĐH Mở TP.HCM đã phối hợp tổ chức hội thảo Nguồn nhân lực cho phát triển Khu kinh tế Dung Quất. Trên 100 chuyên gia, nhà kinh tế, doanh nghiệp lớn trong nước và quốc tế đã tham dự hội thảo.

Là khu kinh tế mở, đa ngành, đa lĩnh vực, hiện Khu kinh tế Dung Quất thu hút trên 160 dự án, vốn đầu tư đăng ký khoảng 10,5 tỷ USD. Dự báo nhu cầu lao động của Dung Quất đến 2010 là 32.000 người, 2015 là 80.000 người và 2020 là 100.000 người. Do tính chất phát triển công nghiệp là trọng tâm nên hiện nay yêu cầu lao động tại Khu kinh tế Dung Quất phải qua đào tạo với tỷ lệ tối thiểu từ 60-70%.

Tại hội thảo, nhiều đại biểu cho rằng: Khác với hai trung tâm lớn Hà Nội và TP.HCM, nguồn nhân lực cho miền Trung nói chung, Khu kinh tế Dung Quất nói riêng gặp khó khăn hơn rất nhiều, vì vậy cần có giải pháp tương ứng. Phải có một chính sách để tập hợp nhân lực. Đây là điều khẩn cấp mà tất cả các KKT miền Trung, vùng trọng điểm kinh tế Dung Quất phải làm.

Hiện nay nhu cầu lao động có tay nghề cho Khu kinh tế Dung Quất rất lớn, trong khi hệ thống trường ĐH, CĐ Quảng Ngãi và các tỉnh lân cận mới đáp ứng được non một nửa nhu cầu lao động có kỹ thuật, tay nghề cao cho Dung Quất. Vì vậy, lời giải tích cực nhất là vấn đề liên kết giữa nhà trường và nhà trường, nhà trường và doanh nghiệp, liên kết trong nước và nước ngoài... Phải cần đến sự liên kết của cả hệ thống trường của miền Trung, thậm chí cả nước, với nhiều hình thức. Có thể đào tạo tại các thành phố, hoặc có thể các trường liên kết với trường ở Quảng Ngãi đào tạo tại chỗ, thu hút con em địa phương học để vừa đỡ tốn chi phí, vừa thuận lợi và phải gắn với nhà máy để họ thực tập và làm việc.

Trà Giang

mình cũng là một người Quãng Ngãi, ngươi quê mình toàn là đi làm xa và cũng không it người đã thành công. khi có khu kinh tế Dung Quất thắp lên hy vọng là sẽ không phải tha phương nửa cầu thực nửa, nhưng đường trở về thì ......

Nghĩ cái sự đời cũng buồn cho ngành giáo dục nước mình, tốn cả mớ tiền học đại học cuối cùng xin về quể không đươc, còn về được thì lại vào vũng tàu học tiếp để đi làm, học 4,5 năm đại học chả làm được công việc nào ở nhà máy. hichic

Mình là 1 sinh viên ngành dầu khí, người ở địa phương khác , nhưng muốn đến làm việc và sinh sống ở Khu KT Dung Quất, không biết cơ hội của mình có nhiều ko và mình cần fải đáp ứng những yêu cầu j để đc tuyển dụng , xin ý kiến các bậc tiền bối , chuyên gia ...

🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy"> hỏng biết cái ai nghe cái vụ "tuyển giáo viên ở TP HCM chưa nhỉ" cái vụ tuyển giáo viên ở Tp HCM chắc cũng hơi giống giống như tuyển chỗ Dung Quất.

Hộ khẩu thành phố hay đại loại là con ông cháu cha mới đc vào làm.

Dung Quất chắc cũng khác gì mấy pải kô vậy ta ơi 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

co thieu ky su khai thac dau ko ban?

Chào u minhman1986, Tôi học hóa dầu và quê ở Dung Quất, nhưng tôi ko nghe nói gì về chuyện "con ông cháu cha" như u nói.

Đà làm trong ngành hóa dầu thì năng lực là yếu tố quyết định u ơi.

buồn quá.nghĩ đến năm tới ra trường mà càng lo lắng,biết về đâu,huhu,2 cục ghạch và 1 can xăng 2 lít.Nói chung là mong ước của tất cả những ai học dầu khí là đều mong được cống hiến cho cv.

mong được công hiến vậy là tốt. sinh viên ra trường thì nhiều , số lượng thì tuyển có hạn. vì thế nên hãy tìm phương án dự phòng đi là vừa

hai bạn nói rất đúng.