5 sai lầm “chết người” trong buổi phỏng vấn
(Dân trí) - Bạn cảm thấy buổi phỏng vấn của mình không ổn lắm, nhà tuyển dụng còn thấy tệ hơn. Theo một nghiên cứu mới đây nhất, các nhà tuyển dụng thường không thể chịu nổi những kiểu sai lầm sau của các ứng viên.
1. Điều ứng viên nói (hoặc không nói)
Sai lầm số 1 mà các ứng viên gây ra liên quan đến cách giao tiếp của họ. Một số ứng viên vừa vào đã “phát” ngay những gì chuẩn bị từ trước, như diễn viên diễn theo kịch bản. Một số khác lại chỉ biết hỏi gì đáp nấy gỏn lọn, không hỏi thì ngồi im như tượng phỗng. Số khác lại quá nhiều lời, than vãn lan man vòng vo về những vấn đề cá nhân, nỗi khổ của bản thân khi không có việc làm.
Một số ứng viên lại tỏ ra thật thà “quá mức cần thiết”. Một cô nàng khi được hỏi tại sao lại chọn công ty này đã trả lời: “Thực ra tôi chọn công ty này vì bố mẹ tôi thích tôi làm việc ở đây”. Một ứng viên xin việc tại một tổ chức chăm sóc trẻ em lại nói rất vô tư rằng anh ta “ghét trẻ con”. Có ứng viên xin vào vị trí dịch vụ khách hàng lại thú nhận “Tôi không phải là người dễ gần”.
2. Cư xử thiếu lịch sự
Nhiều nhà quản lý nhân sự phàn nàn về việc các ứng viên đến muộn và không ngại ngần nghe điện thoại di động ngay trong khi phỏng vấn. Thậm chí có phụ nữ còn dắt cả con nhỏ theo, trong khi mẹ trả lời thì con nheo nhóc khóc mếu bên cạnh, hoặc đứa trẻ chạy loăng quăng trong phòng.