Tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp: Cũng cần phải có “nghệ thuật”

Đồng chí Hà Huy Dĩnh

PV: Thưa ông, xin ông cho biết vì sao chúng ta phải tổ chức những lớp tập huấn về tổ chức Đại hội Công đoàn (ĐHCĐ)?

Đ/c Hà Duy Dĩnh: ĐHCĐ các cấp lần này có một ý nghĩa vô cùng quan trọng. Đây là một đại hội thể hiện trí tuệ, tài nghệ tổ chức của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp. Đồng thời đại hội cũng phản ánh những bài học kinh nghiệm rất quý báu của công đoàn trong một nhiệm kỳ 5 năm vừa qua để từ đó định ra những phương hướng nhiệm vụ mục tiêu cho 5 năm tới. Cùng với đó đại hội cũng sẽ bầu Ban Chấp hành mới gồm các đồng chí không chỉ có kinh nghiệm, trình độ trong công tác công đoàn mà còn phải là những đồng chí rất tâm huyết, vô tư trong mọi hoạt động. Chỉ những người có nhiệt tình, vô tư trong công tác công đoàn mới là người có tâm đức cho hoạt động công đoàn. Chính họ là những cán bộ công đoàn giỏi.

Cùng với đó, thời gian đại hội lần này cũng có khác biệt. Theo chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã hướng dẫn công đoàn các cấp đại hội trước 6 tháng so với quy định trong điều lệ so với nhiệm kỳ của đại hội. Vì thế đề nghị các đồng chí lãnh đạo tổ chức Đảng, lãnh đạo chính quyền cấp đơn vị cần có sự quan tâm hơn nữa để chỉ đạo cho đại hội thành công, đồng thời đòi hỏi Ban Chấp hành Công đoàn các đơn vị cần hết sức khẩn trương chuẩn bị cho đại hội theo một tiến độ công đoàn cơ sở được tiến hành bắt đầu từ quý II và xong trong quý III năm 2012. Theo đó, tiến độ  công đoàn cấp cơ sở sẽ tiến hành trong quý II và xong trong quý III ĐHCĐ các Tổng Công ty (cấp trên cơ sở) sẽ đại hội trong quý IV-2012 và ĐHCĐ ngành Dầu khí sẽ xong trong quý I-2013.

Chính vì tầm quan trọng của ĐHCĐ các cấp, mà công đoàn ngành đã mở 4 lớp tập huấn tại TP Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Cà Mau và Hà Nội, để các cán bộ công đoàn nắm thật tốt, thật chắc quy trình tổ chức đại hội của một tập thể. Theo đó, cán bộ công đoàn các cấp đều nhận thức rất rõ là tiến hành ĐHCĐ không chỉ chuẩn bị nội dung được quy định một cách nghiêm ngặt mà trước, trong và sau đại hội cần tiến hành nhiệm vụ rất cụ thể ngay trong đại hội cũng cần có nghệ thuật, kinh nghiệm điều hành Đại hội sao cho đúng quy định, hấp dẫn và đạt được mục đích đại hội đề ra.

PV: Vậy để có thể tổ chức thành công được các kỳ đại hội từ cấp cơ sở đến Đại hội ngành, theo ông, người cán bộ tổ chức Công đoàn cần phải có những tố chất gì để Đại hội thành công?

Đ/c Hà Duy Dĩnh: Để có thể tổ chức thành công ĐHCĐ của đơn vị mình không thể thiếu những cán bộ công đoàn giỏi. Giỏi ở đây không chỉ là giỏi về trình độ học vấn mà có thể hiểu đó là giỏi trong tổ chức, trong sắp xếp công việc từ trước, trong và sau đại hội. Trong đại hội, vai trò của Ban Chấp hành Công đoàn (BCH CĐ) có ý nghĩa rất quan trọng. Nhưng nói là BCH không  có nghĩa là chung chung mà từng đồng chí trong BCH đều có trách nhiệm trong quá trình chuẩn bị cho đại hội. Trong quá trình phát động phong trào thi đua trước đại hội, tiến hành đại hội và triển khai các nhiệm vụ sau đại hội. Vai trò của BCH phải được tập trung thông qua vai trò của đồng chí Chủ tịch Công đoàn, các đồng chí trong thường trực và ban thường vụ. Nếu BCH và đồng chí Chủ tịch Công đoàn chuẩn bị đại hội không kỹ sẽ dẫn đến hậu quả đại hội đạt chất lượng không cao, thậm chí đại hội không đạt chất lượng, dẫn đến đại hội không thành công. Nhất là về khâu nhân sự. Không có sự chuẩn bị kỹ về nhân sự, không có dân chủ, không có sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy cùng cấp, Đảng ủy các cấp và sự thống nhất cao trong BCH khóa đương thời thì dẫn đến tình trạng là đại hội sẽ bầu không đủ số lượng hoặc bầu thêm những đồng chí không nằm trong dự kiến, như vậy đại hội sẽ không thành công.

Người cán bộ công đoàn đứng ra tổ chức đại hội không chỉ nắm bắt chắc nội dung đại hội mà còn phải có kinh nghiệm và trình độ để điều hành đại hội đạt kết quả. Muốn vậy, công tác chuẩn bị cho đại hội cần phải chuẩn bị kỹ càng, kỹ lưỡng, kịch bản chuẩn bị cho đại hội cần phải thật chi tiết, càng chi tiết thì sự thành công càng cao. Đó chỉ là một phần, còn để ĐHCĐ trở nên hấp dẫn và không mang tính khô khan, người cán bộ tổ chức ĐHCĐ cũng phải thật khéo léo, tinh tế và phải có “nghệ thuật”, nghĩa là phải có sự sáng tạo, uyển chuyển, linh hoạt, và cuốn hút. Nếu một đại hội chỉ khô khan toàn báo cáo và bỏ phiếu, rút kinh nghiệm không thì đó cũng chưa phải là một đại hội thành công. Một điều góp vào thành công của ĐHCĐ đó chính là sự đổi mới trong cách sắp xếp chương trình, cách khéo léo xếp chỗ ngồi cho các vị đại biểu, đoàn đại biểu sao cho hợp lý, cách giới thiệu, cách đưa văn nghệ vào chương trình đại hội, cách tiếp khách mời. Để có thể làm được những việc đó một cách toàn vẹn, người cán bộ công đoàn, đặc biệt là BCH CĐ phải thật sự có tâm huyết với cơ sở của mình.

PV: Xin chân thành cảm ơn ông!