Tuyển Dụng Trong Ngành Dk, Có Nên Tuyển Con Em ?

Đây là chuyện không có gì mới và lạ trong ngành DK...nhưng em thấy PVN có tổ chức thi tuyển đàng hoàng mà, những người có năng lực thực sự sẽ có cơ hội ( sau COCC, tất nhiên...)

Nên!!!!! 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

Chị ơi! Mặc dù chúng ta vẫn biết là thế đó nhưng làm sao mà ko tránh khỏi được. Bản thân công ty nước ngoài cũng vậy thôi. Chị ko thấy mấy công ty tư nhân nước ngoài đó à thử hòi có công ty nào mà ko đuă gia đình mình vào những chân cỡ bự để quản lý công ty chứ. Ở Vn tuy ko phải là công ty tư nhân nhưng thử hỏi lệnh sếp đã ban xuống thì ai dám cãi. Mà đã là các xếp thì thử hỏi xếp nào ko có dây mỡ dễ má đến hầng vạn hàng tỷ. Chúng ta chỉ biết vậy thôi chứ cũng pó tay à 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy"> .Còn chuyện đưa con em vào hay ko thì thử hỏi có ai mà lại ngoảnh mặt với người thân, có ai mà lại ko tạo điều kiện cho con em mình trong khi điều đó nằm trong tầm tay mình===> nói chúng ai mà không muốn gia đình họ hàng mình ngày càng phát triển. Bản thân chúng ta ai cũng vậy thôi, có quyền thế là quay lại vực dậy gia đình, giòng họ có khi là cả làng nữa ấy chứ. Đặ biệt người VN ta xưa nay luôn có truyền thống quê hương tình cảm gia đình và hàng xóm láng giềng. Kết luận: Đây là điều tất yếu!

Chào tất cae mọi người!

Chính vì những quan niệm như bạn minhduongd7 nêu trên mà các doanh nghiệp Vn ta vẫn còn trì trệ, không bắt kịp nhịp độ phát triển của thế giới, luôn là thằng cu ly của thiên hạ. Thử hỏi TDDKVN đã làm được những gì? Đã có những hợp đồng thương mại nào ra trò chưa? Hay chỉ là lượm nhặt những miếng bánh rơi vãi của thiên hạ. Ôi xót xa làm sao??!!!??!!

Mình có một đóng góp thế này, như bạn minhduongd7 nói thì bạn sau này sẽ làm được những vị trí quan trọng của công ty trong tương lai đây, vì bạn biết hòa nhập với cuộc sống hiện tại! Nhưng mà cái này thì không tốt cho đất nước đâu bạn a! Mỗi người nên đóng góp một ít để thay thế nó. Công ty nước ngoài chọn những người quen vô làm là đúng, nhưng mà là những người quen có năng lực. Còn VN mình thì ít lắm bạn a! Hiện nay chưa có nhà máy nào hoạt động (Chỉ DCố Và Đạm PMỹ) chứ mà nhiều nhà máy hoạt động với những người như vậy thì sự cố nghiêm trọng là khó tránh khỏi.

Đây là vấn đề nhạy cảm. Và nên đặt lên "cán cân" xem làm việc đó lợi cái gì và hại cái gì. Lợi cho ai và hại cho ai? Mức độ như thế nào? Nếu hỏi tôi nên hay không nên nhận con em trong ngành thì tôi bỏ phiếu trắng. 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

Có lẻ chủ đề này sẻ tác động rất lớn tới một bộ phận không nhỏ nhửng nhân viên làm việc trong nghành dầu khí nhưng chúng ta củng nên thẳng thắn nhìn nhận một sự thật hiện tại rằng việc tuyển dụng nhân viên trong các công ty nhà nước rất có nhiều " tiêu cực " và rất nhiều vấn đề khác liên quan cùng với nó. Trong khi nước ta đả bước vào con đường hội nhập với thế giới thì vấn đề cải cách trong việc tuyển dụng là rất cần thiết do vậy theo mình nghỉ: con em các bộ trong nghành và ngoài cần có sự cạnh tranh công bằng, bình đẳng ai chứng tỏ được khả năng của mình người đó sẻ chiến thắng!!!! 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy"> [b]

trung02h5' date='Apr 29 2008, 07:52 AM' viết: Mình có một đóng góp thế này, như bạn minhduongd7 nói thì bạn sau này sẽ làm được những vị trí quan trọng của công ty trong tương lai đây, vì bạn biết hòa nhập với cuộc sống hiện tại! Nhưng mà cái này thì không tốt cho đất nước đâu bạn a! Mỗi người nên đóng góp một ít để thay thế nó. Công ty nước ngoài chọn những người quen vô làm là đúng, nhưng mà là những người quen có năng lực. Còn VN mình thì ít lắm bạn a! Hiện nay chưa có nhà máy nào hoạt động (Chỉ DCố Và Đạm PMỹ) chứ mà nhiều nhà máy hoạt động với những người như vậy thì sự cố nghiêm trọng là khó tránh khỏi.

Ko phải quan điểm của em như vậy đâu. Mà em nghĩ là ko thể vì bây giò quá nhiều rồi mà nó trở thành truyền thông quá lâu rồi. Chỉ có thể làm được nếu Vn ta thay máu toàn bộ các lãnh đạo và trong công tác giáo duc tư tưởng khi còn ở các cấp dưới như Trung Quốc vẫn làm . Còn bản thân em thì em rất đồng ý với ý kiến ko nên cho con em vào làm trong ngành nếu ngưới đó ko có năng lực

Nhưng liệu có được ko khi ta thì nghĩ như vậy đấy còn những ngưới khác thì sao. Em giả sử thế này ta chọ người có tài thực sự vào làm công ty nhưng khi lớp của mình về hưu thì sao liệu lớp sau có làm như ta hay ko? hay họ lại theo con đường cũ như vậy thành ra ta vừa mang tiếng với họ hàng (chắc chắn) mà lại ko được gì. Thực tế thì em cũng bức xúc với cái tiêu cức này lắm. Ngay như chỗ em đang thực tâp ở công ty Dầu nhơt Petro limex chi nhánh Sài Gòn đây vào mới biết từ trên xuống những chức vụ nhỏ trong công ty toàn là người quen hoặc thân của Tổng giám đốc ở tít tận ngoài HN đưa vào.......===> pó tay

Các anh em trên diễn đàn chúng ta đều đồng ý ko nên đưa con em ko có năng lực vào làm trong ngành nhưng vẫn có những người có ý kiến kia. Kể cả những người gió chiều nào theo chiều đấy họ nói thì hay lắm nhưng chăc gì họ đã làm như vậy.

Mình chưa đi làm nên cũng chẳng biết được,nhưng mình nghĩ chỉ những người có năng lực thực sự mới có thể duy trì được chỗ đứng của mình thôi.Hãy cứ hy vọng là tương lai của dầu khí Việt Nam sẽ thuộc về chúng ta...

E đang là sinh viên.E cũng được nge nói nhiều về nạn COCC trong ngành DK.E ngĩ rằng đây là tình trang chung của tất cả các ngành ở nước ta hiện nay ko tiêng gì DK.E cũng rất lo langứ cho tương lai của mình.Nhưng cũng chả bít làm thế nào bây giờ nữa.Thôi thì sinh ngề tử ngiệp vậy.

Hix, quan trọng là bao nhiêu % vé ưu tiên, bao nhiêu % vé tranh đua, còn thêm vài vé vớt nữa.

Nói thật chứ các bác khỏi lo, nếu tuyển toàn con em thì lúc có sự cố thì chú nào đứng mũi chịu sào ? Vô tư đi anh em.

COCC thì sao chứ?Nếu họ có năng lực thì sao??

Theo mình thì ngành nào cũng có suất ưu tiên cho COCC.

VN đang ở giai đoạn phát triển khốc liệt, cần có nguồn nhân lực chất lượng cao để theo kịp tốc độ phát triển của kĩ thuật ngày cang nhanh, đặc biệt là ngành Lọc Hóa Dầu đang dần hình thành ở VN, còn đang mới mẻ về công nghệ.

COCC cũng không phải là tội gì cả, nếu sét 1 cách công bằng cũng có thể có 1 chút lợi thế cho họ khi khuyến khích theo con đường của gia đình.Nếu COCC tận dụng lợi thế của họ để có nhiều kiến thức,thể hiện mình 1 cách công bằng so với những SV khác thì mọi chuyện đều ok cả.Chỉ buồn là mấy bác không biết gì nhưng ô to vẫn vô làm sếp chỉ tay thì buồn thôi.Tội cho những nhân tài ẩn dật nhưng 'ko có lông cũng chẳng có cánh' thì ...

Câu hỏi đầu tiên mà mọi người dành cho em và các bạn e khi biết chúng e đang học DK là có đầu ra chưa?????Hoặc nhà có ai trong ngành ko???Chẳng thấy tương lai công việc đang chờ mình ở phia trước có chút khả quan nào cả.

Trong cuộc sống, chổ nào cần người năng lưc thì cần người năng lực, chổ nào không cần năng lực thì không càn năng lực, đó là nguyên tắc phát triển bền vững. Nhưng lương và quyền lợi thì ngược lại, đó là ngịch lý! COCC nằm trong ngịch lý này, tất nhiên có ngoại lê. Điều cốt yếu là chúng ta tin vào bản thân, tin vào điều tốt đẹp trong cuộc sống, đừng oán trách số phận không được làm COCC.

bác bale có kết luận rất hay, nhất trí với bác 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy"> 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy"> 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">

hehe, chủ đề này có vẻ sôi nổi nhỉ? Không biết đã có ai ở đây là nạn nhân/người hưởng lợi từ vụ COCC này chưa nhỉ?

hi2hi, mình thấy các cty trong ngành khi tuyển dụng cũng khá công khai rồi đấy chứ (dĩ nhiên, những trường hợp đi đường ngầm thì ko bít). Nếu bạn ko phải là COCC thì hãy đi đường công khai, rồi sau đó nỗ lực phấn đấu để vươn lên. Biết đâu các bạn sẽ là người thay đổi những nếp nghĩ cũ thì sao!!!!

Thiệt vàng không sợ chi lửa, ông bà dạy rồi mà. Thời buổi mới rồi các bạn ạ, cứ tạo thương hiệu cho mình đi rôi sẽ có người đến tìm các bạn, cứ ung dung mà sống, khà khà..