Tuyển Dụng Trong Ngành Dk, Có Nên Tuyển Con Em ?

Công thức mới nhưng là cũ:

5C=con cháu các cụ cả.

5C khi vào các cty nếu ko có năng lực mà 3C phía sau về vườn thì 5C chắc gì đã giữ đc chỗ trong thời buổi "ghế ngồi thì ít mà phao câu thì nhiều". Nhiều 3C ko dám đưa 5C của mình vào bởi vì:"chúng nó dốt quá, ko làm ddc việc, có vào thì làm xấu hổ tao". Và người ta cũng nói rằng:"tao chỉ như cái cầu bắc để chúng mày đi cho nhanh, còn đi dc hay ko là do chúng mày".

Để vượt dc qua cái 5C thì có khi phải rất pro ấy nhỉ ?hihi

Cũng chỉ mới [4] phiếu bầu và [16] phiếu chống!

Không biết những người còn lại sợ hay không quan tâm mà chẳng thấy bỏ phiếu nhỉ 🔒 Bấm Cảm ơn hoặc Trả lời để xem Link[1].gif" alt="" class="bb-img" loading="lazy">?

Các bác thử nghĩ nếu các bác làm sếp, các bác có muốn tuyển COCC không? Tất nhiên là rất tốt nếu người đó có năng lực. Vậy thì tại sao ta không đặt ra câu hỏi rằng có nên tuyển COCC không có năng lực không? Mà làm sao biết được thí sinh có năng lực hay không? Mỗi người có một thế mạnh riêng. Năng lực của mỗi người sẽ phát huy khi làm việc ở một môi trường thích hợp.

Các bác hãy cố gắng phát huy hết khả năng có thể của mình thì sẽ giúp ích nhiều cho công việc, cho xã hội thôi. Chúc vui.